La
question de la relation qu’entretiennent les femmes avec le marché du
travail est délicate. Les politiciens préfèrent l'éviter en établissant
une égalité symétrique entre la paternité et la maternité. Ils
prétendent
que la question de la maternité est évacuée au moyen d'un congé parental de
quelques semaines et
que le développement de l’enfant est assuré par les éducatrices de la
garderie qu’il fréquente quelques semaines après sa naissance.
Pour
leur part, les féministes associent un taux de natalité viable à la domination
patriarcale. Il existe même des démographes féministes pour
proposer de régler le problème en ayant recours à l'immigration de familles
nombreuses. La démographie féministe laisse comprendre que les femmes canadiennes
ont des droits supérieurs à ceux
qui sont reconnus aux femmes immigrantes.
Il
est intéressant de souligner qu'au moment du divorce la symétrie qui
existait jusque là entre les deux parents s'évanouit. Ce sont 94,26% des
parents gardiens qui sont des femmes.*
L'usage du singulier dans l'expression Carrière des femmes
laisse entendre que la moitié féminine de la population forme un tout homogène
et solidaire, les femmes, et que ce personnage mène une carrière. L'importance
accordée à la réussite professionnelle des femmes établit une hiérarchie dans
laquelle les valeurs associées à la famille sont reléguées au bas de l'échelle. Il faut se poser la question suivante: «Que sert le féminisme?»
Lors d'un récent sondage mené en Grande-Bretagne, la majorité des répondants
ont admis que, si leur situation économique le leur permettait, ils
choisiraient de quitter le monde du travail pour se consacrer quelques années
à leurs enfants.
__________________
* Couples mariés et couples vivant en union de faits confondus,
après la rupture du couple, 82% des enfants dont confiés à la garde
exclusive de la mère, 5% sont confiés à la garde exclusive du père et 13% sont
confiés à la garde alternée de leurs deux parents. Le chiffre de 94,26% est
obtenu au moyen de l'équation suivante: (82/87 = 94,26)