為落實集團、股份深化改革的相關要求，結合2018年公司經營形式，當前，公司正以“緊抓發展機遇，堅持以人為本；精簡老線定員，支援新線項目”為指導思想，大力開展勞動效率優化工作。

      今年勞動效率優化的目標是8%，公司把勞動效率優化作為實現自我提升的基本要求，并注重本質化勞動效率提升舉措，是從源頭上減少勞動投入,增加人力資本價值創造。

      推進過程中，堅持遵循“兩個原則”：一是從現有人員存量上著手，而不寄希望于員工離職或新港項目人員補充來完成；二是把勞動效率提升8%作為底線，從管理效率和專業職能效率上著手，對機關部門優化傾注更大力度。

      按照自下而上、自上而上的方式，各單位按照要求提出了各自優化的初步方案，公司黨委會進行了兩輪專題研討。目前，各單位進行再完善和優化，擬形成公司推進深化改革及勞動效率優化的最終方案。公司將以這次勞動效率優化和改革為契機，進一步增強危機意識，不斷提升工作能力、優化管理模式和提高管理效率。